СОЦИОЛОГИЯ ОБРАЗА БУДУЩЕГО - 2033: скачать, пообщаться, послушать, посмотреть. Материал дружественного нам коллектива.
ОБРАЗ
БУДУЩЕГО
БУДУЩЕГО
1.4. ЭКОНОМИКА
3.4. МЕТОДОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ И РАЗВИТИЯ
2011 — 2022
Во время восстановления Страны появилась острая необходимость в управленчески грамотных кадрах и в широком освоении управленческих знаний и навыков, — это как вызов времени, без этого вызова дальнейшее развитие страны было бы невозможно.
Рисунок 3.4.1 — Методология управления и развития, 2011-2022.
КОРОТКО
Россия — генератор новых управленческих технологий и методологий развития.
Идёт процесс повышения качества и устойчивости управления — происходит освоение широкими слоями общества методологии и новых технологий управления, развитие управленческого самообразования, повышение качества освоения человеческого потенциала общества.
Идёт процесс повышения качества и устойчивости управления — происходит освоение широкими слоями общества методологии и новых технологий управления, развитие управленческого самообразования, повышение качества освоения человеческого потенциала общества.
...
Для восстановления России необходимо было взрастить свои управленческие кадры для замены либеральных кадров. Хотя бы в минимальном количестве. Чтобы они были патриотически ориентированы больше, чем на Запад. Таким образом у нас появились руководители различных направлений экономики и государственного управления, которых называют друзья Путина, хотя многие в СМИ совсем не мелькают и остаются вдали от СМИ.
Одновременно с этим, при стабилизации экономики, широкий слой специалистов из народа осваивают управленческие навыки и фактически готовы к появлению кадровых лифтов для обеспечения процесса ротации кадров от либералов на социалистов, склонных к значительному повышению социальной роли государства в жизни общества.
По мере освоения управленческих навыков в России, отечественные специалисты стали крайне востребованы на Западе и Востоке. Экспансия наших управленцев подтвердила эффективность советского образования в развитии самостоятельного мышления, освоения новых знаний и навыков, применения их в практике жизни. В скором времени эти же специалисты начинают возвращаться в Россию по семейным соображениям воспитания детей в русской многонациональной культуре, которая более консервативна и социально более справедливая, чем на Западе.
В 90-е и начале 2000-х многие управленцы различных уровней и масштабов свято верили в западные теории социального управления. Позже выяснилось, что в России эти теории практически нежизнеспособны. У нас другой менталитет и другая алгоритмика мышления, иная культура. Пришлось с одной стороны — выстраивать свои локальные теории на местах, иногда с опорой на теорию СССР, а с другой стороны — освоить новейшие фундаментальные отечественные разработки в области управления. Этому же способствовал запрос о необходимости осуществлять глобальное управление, исходя из простой задачи решения своих проблем, которые нельзя было решить без решения проблем глобальных.
Таким образом управленческий потенциал России на этом этапе многократно возрастает.
РЕАЛЬНОСТЬ И МЕЧТЫ
ЖИЗНЬ СТАБИЛЬНАЯ
2011 — 2022
2011 — 2022
— Что имеет место быть в России?
- Стабильность (вплоть до восприятия как стабилизец) и достаток («зажиточность» появляется, в кризис 2014 года скупаются недвижимость, машины и др. техника, а не крупы, макароны, гречка, мука, соль, спички, водка);
- Высвобождение времени и средств на самообразование;
- Развлечения и побыть дома #ничегонеделать (карантин или самоизоляция).
— Что хочется людям?
- Нормальной материальной обеспеченности;
- Справедливости в распределении благ;
- Определённости с будущим, в т.ч. в гос. политике (в отношении образования, экономики и кадровой системы).
ПОДРОБНЕЕ
В этот период управленческая грамотность управленческого корпуса всех уровней возрастает за счёт реализуемых сложных и масштабных проектов, будь то Крымский мост или организация коммерчески успешной логистики по Стране. Переняв опыт Запада во времена лихих 90-х и начало нулевых, мы переосмыслили его и переработали, мы продолжили развиваться и выработали свои управленческие компетенции до такого уровня, что наших специалистов активно приглашают поделиться опытом в страны Запада и Востока. Нуждаясь в решении всё более сложных проблем за меньшее время, чем ранее, управленцы ищут и осваивают наиболее качественную теорию управления и метод познания.
Повышение качества управления в коммерческом и негосударственном секторе вынуждает государственную власть России также повышать качество управления.
Россия сосредотачивается. Народ трезвеет. Напряжение социальной суперсистемы России в связи с возрастанием запроса на справедливость и популяризацией Русской концепции жизнеустройства, при отсутствии оглашения жизненно состоятельной внутренней политики Путиным, выйдет на свои пиковые значения. В связи с чем возможны сильные масштабные волнения в направлении запроса на социальную справедливость, и никто не посмотрит на личность Путина, на его статус и его достижения.
Соответственно до 2022 года необходимо как минимум:
- Обеспечить безопасность России на военном уровне, продовольственную и экологическую безопасность, безопасность системы электронных платежей;
- Ресурсно подготовить и обеспечить манёвр внутренних масштабных изменений в России посредством глобальной политики;
- Выработать и огласить внутреннюю политику прежде всего в отношении:
- Образования,
- Управленческих знаний и навыков,
- Кадровой системы.
— Как именно это выразить и огласить?
- Образование. Политика в области образования. Это стандарт всеобщего бесплатного сколь угодно высшего образования основанный на популяризации и освоения Метода познания (ДОТУ). Система образования должна быть построена на основе освоения Методологии познания.
- Управленческие знания и навыки. Политика в области управленческих знаний и навыков — это в первую очередь освоение Метода познания (ДОТУ), т.к. терминологический аппарат, которым руководствуется кадровый состав управленцев, должен являться общим и единым для всех в целях полного взаимопонимания даже в межотраслевой деятельности.
- Кадровая система. Политика в области кадровой системы. Это основательно прописанная ответственность каждого управленца за результат своей деятельности, т.е. система справедливой неотвратимой ответственности управленцев за несостоятельную управленческую деятельность, стандарт системы вознаграждения труда и ресурсного обеспечения деятельности. В итоге цель кадровой системы это формирование кадрового состава дееспособных государственных управленцев, руководствующихся прежде всего Совестью.
Как максимум, плюс к этому в данный период развернуть кампанию по популяризации управленческой грамотности прежде всего среди молодёжи. В итоге она имеет цели:
- Освоить теорию управления и метод познания;
- Обменяться практикой управленческого опыта.
Это позволит значительно ускорить процесс освоения обществом управленческого потенциала и перейти к преображению.
Параллельно с этим необходимо способствовать и организовывать деятельности по созданию тематических площадок или ресурсов (через те же НКО), которые:
- Не просто популяризируют новые управленческие технологии, а мотивируют применять её в практике жизни;
- Будут предоставлять сервис для самовыявления интеллектуально-творческого потенциала человека;
- Заниматься самооценкой управленческих знаний и навыков, понимания.
На это затрачивается 2-4 года.
Таким образом, разворачивается безструктурное формирование определённого общественного отношения к управленческим знаниям и помощи в самообразовании.
Всё это позволяет расширить кадровую базу управленцев до границ всего общества и задать задел для эффективного осуществления кадровых социальных лифтов. И при выборах президента 2024 года вопрос о персоналиях приемника Путина будет свободным параметром, т.к. система способна дать не одного такого, а пару сотен талантливых совестливых добронравных профессиональных управленцев. При этом у нашей «элиты» есть шанс на базе управленческого самообразования проявить себя в отстаивании интересов Русской многонациональной цивилизации на глобальном уровне, вместо шестёрочного положения по отношению к Западной «элите» или просто быть повешенным/утопленным/выпавшем/отравленным (как больше нравится) за интересы Запада. И шанс этот «неприметным» образом даётся сегодня последний раз.
В этот период Путин, активно представляя интересы Русской многонациональной цивилизации, взаимовыгодно сотрудничает со всеми странами мира. Отсюда к России тянутся страны, ищущие в т.ч. защиты у России. Например, решаются интересы России в Сирии и Венесуэлы, а на этом примере и другие страны потянулись к России. Ведь, по сути Сирия была попросту использована Западом в грубой форме. Также хотели использовать и Венесуэлу. Одна из главных проблем, которые решаются в Сирии, это большое переселение народов и наплыв беженцев в Россию, что имело бы следствием обострение напряжённости вплоть до развала нашей Страны и её сгорания в огне гражданской войны. Венесуэла в этом же русле. Не говоря о том, что эти страны богаты энергоресурсами.
США как олицетворение либерализма и Западного мира окончательно дискредитируется в глазах мировой общественности («мировая общественность» и «мировое сообщество» — суть разные вещи), требование судить официальные лица «элиты» США за военные преступления звучит всё чаще и на более высоких международных уровнях. Потеря со стороны США современных масштабных компетенций в области разработки, строительства и обслуживания АЭС, в области машиностроения, военной промышленности (НИОКР, авиа- и ракетостроение, танкостроение, строение надводного и подводного флота, и пр.), материаловедения и других наукоёмких технологий — приводят к тому, что Западный мир вынужден ориентироваться на политическую волю Китая и волю России, которая стала мировым лидером в энергетике как энергетическом обеспечении рубля. Запад слабеет и в военном плане. США начинают активно сворачивать своё военное и политическое присутствие по всему миру — концентрируются на своей территории и локальных интересах, проблемах, развитии.
В сценарии Субъекта глобального управления становления трёх центров управления (США, Англия, Китай) на основе саентологии. Но что-то пошло не так. Борьба глобальной «элиты» и либеральной породило вместо игры в поддавки с ИГИЛ то, что ИГИЛ стал реально воевать с Ираном, Иран не справился. Привлекли Россию, т.к. вынуждены были принять нашу помощь. Россия под это дело начала делать глобальную политику.
Субъект глобального управления руками Глобальных структур (глобальной «элиты») имел проект расширения центров управления Британии и США Китаем на основе саентологии. Но конфликт интересов Глобальных структур и либеральных «элит» США существенно затормозил этот процесс и поставил его на грань краха. Ресурсы у всех ограничены и на всё их не хватает, особенно что касается кадров («Кадры решают всё!»). Россия воспользовалась этим и начала более активно перехватывать глобальное управление в свои руки.
Первые крупные ласточки такого перехвата:
- Переход на расчёт в рублях в международных операциях;
- Резервный фонд России, располагавшийся в США, резко уменьшился и начал переправляться в Китай, ЕС и Россию;
- Кадровая чистка от паразитов в управленческом корпусе России («Кадры решают всё!»).
«Кадры решают всё!» (третий раз). Именно это является одной из главных причин такого положения дел. Субъект глобального управления вынужден сотрудничать с Россией в лице Путина, т.к. в современных условиях высоких скоростей социальных процессов центр концентрации управления межрегионального конгломерата обладает недостаточной компетенцией для выявления и решения проблем мирового кризиса (который может привести нас к самоликвидации). Поэтому, при совпадении интересов, Глобальные структуры активно делают всю работу, которую по сути должны были делать мы. Они вынуждены это делать. В основном руками прокуратуры, следственного комитета и ФСБ.
В то время как Запад слабеет, а Россия встала с колен, к ней хотят присоединиться в сотрудничестве (военном и гражданском) другие страны, кто уже сотрудничал во времена СССР и помнит этот добрый опыт.
— Почему?
— Разница в выстраивании отношений:
— Почему?
— Разница в выстраивании отношений:
- Запад как межрегиональный конгломерат тянет управление на себя, дробя на осколки большие блоки и поддерживая в осколках свою монополию на управление через подавление (способствуя паразитизму одних над другими).
- Россия же как многорегиональный блок заботиться о повышении идентичности векторов целей (повышение площади общности интересов) и даёт много автономности, возможностей для реализации интеллектуально-творческого потенциала в созидательном труде (постепенно выкорчёвывая паразитизм как явление).
Те страны, во главе которых находятся откровенные паразиты, делают всё, чтобы избежать взаимовыгодного сотрудничества с Россией по одной причине — страх получения заслуженного воздаяния от своих же подопечных народов. СМИ изобилуют такими примерами в избытке.
Мировая общественность начала понимать и осознавать как ведёт глобальную политику Запад и Россия:
- Россия оставляет после себя школы, больницы, фабрики и заводы, обустроенные жизни людей;
- Запад — разрушенные города, дома и жизни людей.
ПАРАМЕТРЫ ЭТАПА 4 «МЕТОДОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ И РАЗВИТИЯ»
Таблица 3.4.1 — Параметры культуры на этапе 4 «Методология управления и развития».
| № | НАИМЕНОВАНИЕ | ЗНАЧЕНИЕ |
|---|---|---|
| 1 | КУЛЬТУРА СЕМЬИ | ... |
| 2 | ЛИЧНОСТНАЯ КУЛЬТУРА | ... |
| 3 | КУЛЬТУРА ПОЗНАНИЯ И ТВОРЧЕСТВА | ... |
| 4 | КУЛЬТУРА НАУКИ | ... |
| 5 | КУЛЬТУРА ЗДОРОВЬЯ | ... |
| 6 | КУЛЬТУРА ВЗАИМООТНОШЕНИЙ ПРИРОДЫ И ЧЕЛОВЕКА | ... |
| 7 | КУЛЬТУРА ОБРАЗОВАНИЯ | ... |
| 8 | КУЛЬТУРА ЭКОНОМИКИ | ... |
| 9 | КУЛЬТУРА ТЕХНОЛОГИЙ | ... |
ФАКТЫ
...
ССЫЛКИ
...
О НАС
В нашей культуре широко развивается неавторское творчество авторских коллективов. Это информационные материалы из под пера авторских коллективов (т.е. имеющие своё название), (персональный) состав которых неизвестен широкой публике. Цель такого — избавить от давления авторитетов на востребованность информации: если материал ценности не представляет, то знать авторов нет необходимости; если материал имеет высокую ценность, то авторство уже не важно и главное это информация.
С нами возможно связаться в чате обсуждения Telegram, по почте obrazbudushego@mail.ru, либо отправить нам сообщение через форму на данном сайте.
С нами возможно связаться в чате обсуждения Telegram, по почте obrazbudushego@mail.ru, либо отправить нам сообщение через форму на данном сайте.
ПОДДЕРЖКА
Самая большая поддержка — это обсуждение Образа будущего на кухнях и в бане, в гостях, на работе и отдыхе, на конференциях и встречах, в соцсетях, в чатах, в видеороликах.
Ссылка на этот сайт желательна и всячески приветствуется.
Мы благодарны за каждое посещение сайта.
Отзывы и предложения мы рассматриваем вне зависимости от авторитета их автора и с большим интересом. Сам же Образ будущего в постоянной доработке. Как в его общей картине мира, так и в детализации.
Ссылка на этот сайт желательна и всячески приветствуется.
Мы благодарны за каждое посещение сайта.
Отзывы и предложения мы рассматриваем вне зависимости от авторитета их автора и с большим интересом. Сам же Образ будущего в постоянной доработке. Как в его общей картине мира, так и в детализации.
О САЙТЕ
Образ будущего может быть издан в формате книги (бумажной, электронной или аудио). Но книга, в отличие от сайта, статична. Сайт — живой и развивается, в т.ч. благодаря отзывам и предложениям. В книге нет видео и аудио, доп. материалов, чата и форума. Максимум это текст с картинками и ссылками.
Сайт же позволяет сделать полноценный портал с самым разнообразным содержанием, с площадками для обсуждений, для предложений.
Идей по развитию сайта много. Со временем он растёт как по качеству материалов, так и по объёму.
Сайт же позволяет сделать полноценный портал с самым разнообразным содержанием, с площадками для обсуждений, для предложений.
Идей по развитию сайта много. Со временем он растёт как по качеству материалов, так и по объёму.
Всё происходит наилучшим образом согласно реальной, а не декларируемой, нравственности всех участников процесса.
ОБРАЗ БУДУЩЕГО
2018
2099
2018
2099